产假从什么时候开始算起？工资有多少？

产假是我们工作中最长的假期之一，因为假期比较长，所以比较容易出现一些问题，那么产假从什么时候开始算呢？工资是多少呢？下面，就让我们一起来了解一下吧！

一、产假什么时候开始算？

根据《劳动合同法》的相关规定：女职工生育享受98天产假，其中怀孕期间享受15个工作日的产假，所以产假时间从怀孕休假开始计算。(产假的具体日期视地区政策而定）

产假的种类：

1. 产假：产后 98 天，多胞胎或难产者另加 15 天。

2. 产前检查：怀孕 12 周内的第一次检查，即妇女在怀孕期间在医疗机构约定的工作时间内进行产前检查。(有些公司将孕妇在工作时间内进行产前检查视为病假、旷工等，侵犯了妇女的合法权益）。

3. 产前工作休息时间：怀孕超过 7 个月时，每天工作时间为 1 小时，不允许上夜班。

4、哺乳期：一岁以内，每天两次，每次30分钟。

二、产假工资是多少？

新政出台后，不仅要对产假做出相应的调整，还要对产假的工资做出明确的规定，各用人单位要严格遵守当地的相关法律法规，怀孕7个月以上的妇女可以向单位提出申请，在怀孕期间，其工资为上月的80%，在生产过程中，职工可以拿到基本工资，至于产假期间的具体报酬，要看实际发放的工资与生育津贴的比例。如果实发工资低于生育津贴，差额部分按实发工资计发，其余部分归公司所有。如果职工每月实际领取的工资高于已发放的生育津贴，则按实际发放的工资发放。

哺乳期内，休假 6-12 个月的，按实际工资的 80%计发；休假超过 6-12 个月的，按工资的 70%计发。对于晚婚晚育的夫妻，男方年满 25 周岁，女方年满 23 周岁，婚假 3 天，婚假 1 周，双方工资和奖金按规定发放。"晚育 "是指女方年满 24 周岁。

产假的时间是根据公司的规定来确定的，所以在休产假的时候，是按照前一次产假的 80%来休的，而且是基本的产假，到了一定的年龄，产假还会延长。

以上就是产假从什么时候开始算以及产假工资多少的详细介绍，希望能够对大家有所帮助，感谢大家的收看哦！

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